劳动合同末到期怎么赔偿

如若劳动合同尚处在有效期内，而此时终止劳动关系恰恰属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的第四十六条范畴之内，那么用人单位理应遵循相关法规制度进行处理，即按照劳动者在当前公司（或企业）中所从事工作的时长计算，每经满一整年度，便向劳动者支付一个月的薪资作为经济上的补偿。
假使在此过程中，用人单位存在违法解除劳动合同行为的话，那就需要按照事先约定好的经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。
然而，若是出现了其他情况，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。