在缺乏书面协议的情况下,对您的赔偿措施如下:
若雇主在完成合法雇用后的第一个月内未能签署相关合同,就应从这一天开始,向您进行双倍薪资的补偿。
另外,如果雇主违反了现行法律法规的规定,没有和您签订无固定期限的劳动合同,那么他们就需要从需要签订这种合同的那一刻起,每月向您支付双倍的薪水。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。