提出辞职后不上班属于旷工吗

在职员主动提交辞呈之后，仍继续不参与工作，那么这种行为通常被认定为严重违法，即旷工。
然而，在这一情况下，职员与雇主之间的劳动合约尚未正式终止，除了经由双方友好协商达成协议之外，员工仍然有责任按照原定计划继续提供服务。
根据相关法律法规，员工若希望提前结束劳资关系，需提前三十个自然日以书面形式通知用人单位或雇主，这样便可完成合法的离职程序。
而对于处在试用期的员工来说，他们只需提前三天向用人单位或雇主发出书面通知，即可顺利解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。