当企业未能依照合同规定支付员工薪酬时,员工首先应该尝试与其负责人进行友好协商以解决此问题。
若协商未果,可向所在地劳动保障监察机构进行投诉举报,寻求法律援助以维护自身权益。
此外,也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,但需注意仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内,且必须提交书面申请。
最后,如以上途径均无法解决问题,员工还可以考虑通过司法诉讼途径来解决纠纷。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。