试用期届满后以未达录用标准可不可以解雇

用人单位不得在试用期结束以后，以未能达到录取标准作为理由而解雇员工；
然而在试用期期满之前，用人单位拥有这样的权利。
在此过程中，用人单位必须提供充足的证据，证明劳动者确实未能达到录取标准。
根据相关法律规定，当劳动者在试用期间被证实无法满足录取条件时，用人单位有权解除双方的劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。