针对企业主拖欠员工薪资的问题,我们提供以下几种可行的解决途径:
(1)首先,可尝试与企业主进行友好协商以寻求妥善处理方案;
(2)如协商无果或自身权益受到严重侵害,您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决该用人单位支付您所拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、加班工资等各项费用;
(3)若对仲裁结果仍持有异议,您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益;
(4)此外,您也可以向当地劳动监察部门进行投诉举报,由相关部门依法对用人单位进行监督检查并责令其限期整改。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。