拖欠工资可以报警吗

若雇主拖欠员工薪资，该员工可选择采取法律手段维护自身权益。
在这种情况下，员工既可先寻求所在地劳动监察部门的协助进行调解，如经劳动监察部门多次催促仍未有任何进展，并且涉及违法行为，员工便可以考虑采取进一步措施，譬如报案至警方，指控雇主当事人涉嫌恶意欠薪，并请求依法追究其刑法责任。
另外，员工还可行使法定权利，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果不满者，可依法向法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。