劳动合同的订立有什么原则

在构建劳动合同关系的过程中，需要遵守以下几项基本原则：
首先，合法性原则强调签订劳动合同的具体行为应当符合相关法律法规的规定，不能出现任何形式的抵触现象。
其次，公平性原则倡导在设立劳动合同的全过程及其内容的设定方面，应当充分体现公正正义的价值观念。
再者，自愿且平等的原则要求签署劳动合同的双方当事人在法律地位上享有同等的权利和义务，在协商建立劳务关系的过程中，必须建立在彼此真诚且自愿的基础之上。
最后，诚实守信原则即在合同订立以及履行的全过程中都应严格遵守，以保证整个交易过程的公正与透明。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。