急辞扣百分之30工资怎么办

在面临紧急辞职时，工资被扣除百分之三十的情况下，劳动者可采取以下措施进行处理：
首先，与用人单位进行充分沟通和协商，争取达成共识，归还所扣除的对应工资。
其次，若无法通过协商解决该问题，劳动者有权寻求劳动行政部门帮助，加以投诉处理。
此外，劳动者还可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，就急辞工扣薪事宜申请劳动仲裁。
值得注意的是，急辞工扣工资的纠纷属于劳动争议范畴，如劳动者对此决定持有异议，享有合法权利提起仲裁及诉讼程序。
对于仲裁裁决结果仍不满意的劳动者，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
然而，需要明确的是，如果劳动者在辞职过程中未能按照相关规定提前通知用人单位，用人单位并无权以此为由扣除其工资；
但是，如果劳动者的紧急辞职行为给用人单位带来了实际经济损失，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。