公司亏损解散应向员工支付补偿金吗

若贵司因经营不善导致严重亏损以致最终不得不进行清算并解除与员工间的劳动关系时，根据相关法律法规，有义务向每位员工支付经济上的补偿金。
关于经济补偿金额的计算方式，应当按照该名员工在我单位供职期限的长短，每满一年就需向其支付相当于一个月薪酬的金额作为补偿。
而所谓的“月薪”，则是指该员工在正式解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的所有收入的平均值。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。