没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔

在特定条件下，劳动者在未签订书面劳动合同时遭到雇主的非法解雇，将有权享受劳动赔偿金以及书面劳动合同尚未签订期间的两倍工资；
其次，如果雇主违反相关法律规定，拒绝与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么自应当签署无固定期限劳动合同时开始，每个月应向劳动者支付两倍的工资；
最后，若劳动者在该公司服务时间不足一年，雇主需支付其一个月的基本工资作为经济补偿；
而如果服务期限介于六个月至一年之间，雇主需要视作一年进行支付；
对于服务期限不足六个月的情况，雇主只需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。