工作单位没签劳动合同怎么补偿

1.劳动者在自上岗工作的那一天起直至签订无固定期限的劳动合同时为止，均可以享受双倍工资待遇。
2.如果用人单位在聘用劳动者后，未在一个月内与其签署书面劳动合同，或者是在一年内未能和劳动者达成签署明确期限的劳动合同，则必须向劳动者支付每月双倍的薪资。
对于那些违反相关法律法规、未按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位，应从应该签订无固定期限劳动合同的日期开始算起，每月向劳动者支付两倍薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。