未婚先孕并不能作为公司单方面解除女员工雇佣关系的合理理由，这是违反法律法规的行为。
根据我国的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条明确指出，任何企业或组织都不应因为员工结婚、怀孕、生育和哺乳期等特殊情况，降低其薪资待遇，解雇独立劳工（或受聘者），亦或是解除服务协议。
然而，如若有女员工自愿提出离职请求，则不受此限制。
在所有企业和机构实施国家退休政策的过程中，严禁以性别为由对女性进行歧视性对待。《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
徐州
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