提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 解除劳务协议的赔偿标准具体是什么

解除劳务协议的赔偿标准具体是什么

解除劳务协议的赔偿标准具体是什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-03 16:20:06 已帮助1862人

精选律师 · 讲解实例

解除劳务协议的赔偿标准具体是什么
解除劳动协议所涉及的赔偿问题,主要依据的标准如下:


1.薪资方面,应依照合同规定予以发放,且不得低于国家法定的最低工资标准
若实际所得低于该标准,则有权要求公司予以补发。


2.保险费方面,应根据个人实际收入情况来确定缴费基数。
因此,用人单位有义务为所有雇员足额缴纳各类社保费用。
3.对于违法解约行为,有权利主张得到两倍于经济补偿的赔偿金。《劳动合同法
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询