在工伤事件发生之日起的第三十个自然日之内,用人单位必须向有关部门提交申请进行工伤认证。
如若单位未能按时提出认证请求,那么他们也有权利自身申请进行认证。
请将您在医院所做的伤残程度评估结果交至劳动部门及用人单位,为了防止丢失,建议您也自行复印一份并妥善保管。
当相关认证完成以后,单位会开始进行相应的赔偿工作。
这项责任主要涵盖了以下几个部分:
一笔一次性的伤残补助费用,以及与其相配套的一次性伤残就业补助费用;
再者就是一次性的伤残医疗保障费用,以及您在停工休息期间的工资收入,还可能涉及到住院时的伙食补贴费用,以及可能需要用到的护理费用等等。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。