公司拆迁了员工有哪些补偿

当公司面临迁址问题时，其员工可能会获得不同类型的补偿款。
首先，员工可能会得到转移费用的援助，这通常也被称之为安置费；
另一方面，如果员工不愿随企业迁移且需解除劳动合同时，企业应为其提供相应的经济补偿，实际上即是经济赔偿金。
对于这个补偿金的具体金额，它是按照员工在所在企业的服务年限来进行计算的，每满一年份便需支付给员工一个月的平均薪资。
若是超过六个月但不足一年的时间，则会视作一年来计算。
而小于六个月的情况下，则需要向员工支付相当于半太阳的此类经济补偿。
值得注意的是，这里所谓的“月工资”是指员工在劳动合同解除或劳动关系终止之前的最后十二个月份的平均收入。
当企业因拆迁而导致无法履行劳动合同时，此时的员工可选择离开该单位。
以下我们列举了几种在这种情况下，企业可以通过法定程序单方面接触劳动合约的情况：
（1）在规定的医疗期结束后，员工因疾病或工伤导致无法再继续原有的工作，亦或是不能适应用人单位重新安排的其他工作岗位；
（2）员工在新的工作岗位上表现得无法胜任，经过相关的培训和工作调动之后，状况依旧得不到改善；
（3）劳动合同签订时基于的一些重要情况发生了翻天覆地的改变，导致原有的劳动合同难以执行下去，经过用人单位与员工之间的商议，仍然无法就修改劳动合同的条款达成共识。《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。