在日常生活的实证中,当雇主与劳动者成功建立了劳资关系之后,部分雇主可能会决定让劳动者待业,无需前往雇佣单位处出勤工作;
然而,劳动合同通常具有明确的有效期。
在此背景之下,若有企业安排员工停薪留职时,当劳动合同即将期满时,劳动者有权请求雇主续订聘用协议,倘若雇主未能履行续订之职责,劳动者可要求经济赔偿。
股权补偿金将按照劳动者在该企业工作的总年期进行计算,每满一年便需支付其一个月工资作为参照标准。
若工作满半年但未足一年,则按一年结算;
反之,若工作时间不足半年,那么将给予劳动者半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。