在解决这个问题之前,建议您首先尝试与用人单位进行深入的协商,请求他们尽快为您正式签订书面劳动合同。
倘若在入职以后的一个月期限内还未签订,那么您有权向用人单位提出索求两倍工资的赔偿要求。
假如双方无法通过协商达成共识,那么您便可考虑提交劳动仲裁。
若对于仲裁裁决结果仍然表示不满,您同样拥有法律权利向具备管辖权的人民法院提起诉讼。
此外,您还可以寻求当地劳动监察部门的协助,对用人单位进行投诉。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。