职工不服调岗安排公司是否单方解聘违法

在此事件中，该公司无权独自决定取消劳动合同。
依照相关法律规定，在员工明确表达对于调岗表示反对的情况下，资历深的公司若依然以自己的意志决定进行调整岗位，将严重损害到员工的合法权益;
此外，当员工未能准时到达公司为他们安排的新的工作岗位时，资历深的公司如果再擅自决定解除劳动合同，这无疑对员工而言是一种极度的不公和歧视。
对此原因，资历深的公司单方面取消与员工签署的劳动合同行为，属于明显侵犯了员工的权利，应当被判定为非法，并依法取消。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。