根据我国现行相关法律之规定，对于来自非本地的私人雇主拖欠农民工薪资的情况，这些农民工有权选择前往当地的劳动行政管理机关进行投诉，亦或是向劳动争议仲裁机构直接申请劳动仲裁以保障自身权益。
值得我们注意的是，以下法律条例对此均有所涉及:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，在中华人民共和国领地上从事生产经营活动的所有用人单位及其员工之间所引发的各类劳动争议都应适用此法务规则:
（1）因确认劳动关系而产生的矛盾纠纷;
（2）因签署、履行、调整、解除或终止劳动合同而衍生出的各种分歧;
（3）因开除、解雇和个人辞职、离职所引发的争议;
（4）由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护方面发生的纷争;
（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议;
（6）由法律、法规所规定的其他事项引发的劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
徐州
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