临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗

若因未签订合同而遭解雇，员工可获得以下赔偿:
在员工从业满了一个月后，用人单位仍然未能依法与其签署有效合同的情况下，需自满一个月的第二天开始，向员工支付双倍工资。
如用人单位违背相关法律法规，故意拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，则应从实际上应该签订该类合同的那一刻起，向每位员工每月另行支付双倍工资的款项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。