公司不签劳动合同赔偿金不给如何处理

当企业未能依照法律法规要求与员工签署劳务合同之际，从用人之日开始算起，若超出一个月尚不足一整年未能与员工签订书面劳动合同的情况发生，那么用人方应当按照法律规定向每位工人每月支付双倍的薪酬作为补偿。
在涉及到公司未对赔偿金事宜做出妥善安排时，可采取以下几种解决方式:
首先，通常情况下用人机构与雇员之间应当能够通过友谊协商，重新就赔偿问题以及其他相关事宜进行充分沟通商讨;
其次，如若双方在前述协商过程中仍无法达成共识，可以提交给第三方进行调解工作，或者直接向上诉至劳动仲裁部门寻求裁决;
最后，对于仲裁结果持有异议的当事方，还可行使救济权利，即向所在地人民法院提起诉讼以争取自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。