没有办入职公司也不给工资如何办

如未进行正式入司手续且雇主拒发放薪资，劳工需首要完成素材的搜集，以证明其与公司之间存在实质上的劳务关系。
此之后，劳工可以根据所收集的资料，采取以下措施申索应得薪资:
首先，他们可前往所在地区的劳动部门投诉办公室进行举报。
经过投诉，地方劳动管理办公室会有权力督促雇主要求，并在一定期限内支付尚未得到的工资款项。
若雇主未能在规定期限内执行相关政策，那么劳动办公室将会责令雇主按照应付款项金额的50%以上至100%以下的比例，额外向劳工支付赔偿款。
其次，雇员亦可选择向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求裁决为其补发所有欠缺的工资。
如果对于劳动仲裁的最终结果并不满意，他们可以在收到仲裁书之日起的15天内提起诉讼至相关法院。
同时，若在未经正式聘任过程中，雇主未与劳工签署劳工合同，劳工有权要求雇主从实际受聘开始算起，每月支付两倍工资，最长可追诉已经过去的11个月。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。