无劳动合同的工伤认定流程都是什么

尊敬的雇主们，当贵公司员工遭遇人身安全事故或经职业病防治法判定患有职业病时，敬请您务必于事故发生之日或诊断结果公布之日起的第30个工作日内，前往统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
如若存在特殊原因，亦可向劳动保障行政部门进行提前申报，经批准后，申请时限将得以适度延长。


对于未能遵守上述规则提交工伤认定申请的情况，我们建议贵公司的工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起的第1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。


劳动保障行政部门在收到工伤认定申请之后，为了确保审核工作的顺利进行，可能会对事故伤害进行必要的调查核实。
在此过程中，我们恳请贵公司、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门能够给予充分的协助与配合。


劳动保障行政部门将会在接到工伤认定申请之日起的第60个工作日内，做出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及该职工所在单位。
同时，为了保证公正性，劳动保障行政部门的工作人员如果与工伤认定申请人存在利害关系，应主动回避。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。