女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗

在此需要特别强调，即使女职工并无签订书面劳动合同且正处于孕期，其亦不得随意解雇或离职。
尽管未签署劳动合同，劳动者在实际提供劳务之后，与雇主之间已经形成了事实上的劳动关系。
关于劳动者是否必须提前通知雇主方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是否在试用期内，劳动者均需提前至少30日向雇主发出辞呈。
然而，若劳动者系由于以下几种原因辞职，则无需提前通知雇主，可随时终止其聘用关系:
首先，雇主未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供适宜的劳动保护措施或是合适的工作环境;
其次，雇主没有按期、足额地向劳动者支付劳动报酬;
另外，倘若雇主因未依循法律规定为劳动者缴纳社保费用，这同样构成此类情况;
此外，雇主制定的章程制度违反相关法律法规，对劳动者的权益造成实质性伤害;
再者，因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所指出的情形导致劳动合同无效;
最后，如果法律以及行政法规规定了劳动者能够解除劳动合同的其他特殊情况。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。