若员工出于自发原因选择向公司提交辞呈，在此种情况之下，贵司暂时无需支付相应的经济补偿金。
然而，若是由于《劳动合同法》第38条明确规定的特定事项导致员工无法继续履约，从而不得不提出离职申请的话，那么该家用人单位依旧需要承担支付经济补偿金的义务。
这样的情形包括:
用人单位未能依照劳动合同中的协议，为员工提供适当的工作环境或者工作条件;
未按时足额支付员工的薪资待遇;
未依法依规为员工缴纳社会保险费用;
公司内部的规章制度可能违反了相关的法律和法规，损害到了员工的合法权益;
采用欺骗、威胁的手段或趁机施压，使得对方（员工）在无法真实表达意愿的情况下签署或变更劳动合同，进而使得劳动合同失效等等。《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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