超龄人员辞退怎么补偿

对于超出法定年龄段的员工进行裁员并未规定需提供相关补偿。
当员工年满法定退休年龄时，劳动合同亦随之终止，双方之间的雇佣关系亦需随之解除。
在此情况下，用人单位无需承担支付经济补偿金的法律责任。
然而，若用人单位与其所聘请的已经符合法律规定享有养老保险福利或者领取退休金待遇的员工之间发生劳资纠纷，涉及到人民法院的诉讼程序时，人民法院将会依据实际情况将此行为视为劳务关系处理。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。