离职之后工资多长时间不发算拖欠

依据相关法律法规，超过三十天便构成了拖欠员工薪资的行为，并且当存在约定时，应根据合同中约定的期限来进行薪资发放。
而在解除劳务关系之时，薪资亦须一次性全额支付完毕。
具体来说，《工资支付条例》明确指出，工资应当在用人单位与其劳动者双方约定的日期内予以发放。
若遇节假日或是休息日等特殊情况，也应该将其工资支付时间提前至邻近的工作日。
此外，工资至少每隔一个月进行一次发放，对于实施周、日、小时工资制度的企业，薪资发放可以采用相应的周、日、小时计酬方式。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。