公司无故辞退员工应当如何赔偿?

依据相关法律规定，若企业无缘无故解雇其员工，将必须向该员工支付相应金额的经济补偿。
这笔补偿金将根据员工的实际工作时间长度进行计算，每位员工均有权利获得以其工作年份为准的，每满一年就对应发放一个月薪资的补偿。
同时，这里所提到的“月薪”是指在该员工与用人单位解除或终止劳动合同时的在过去十二个月中的平均薪资水平。
但是，若企业在处理这项事务时违反了相关法规，则应依照经济补偿金额度的两倍进行支付，以此作为对员工应得赔偿的追加部分。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。