公司不给续签合同如何办

若雇佣合约到期后甲方未能予以续订，乙方可向所在地的劳动监察部门报告并投诉。
然而在此类劳动争议中，仅可首先通过仲裁途径寻求解决方案，对于仲裁裁决结果持有异议者方有资格提起诉讼，若是未经仲裁直接向法院提起上诉，法院通常不予受理。
在此种情况下，如果乙方与甲方之间未曾签署过任何形式的劳动合同且其在甲方处的服务时间尚未达到一年期限，乙方有权诉求自其入职以来的两个月期间内支付两倍的月薪作为赔偿;
若上述服务时长已经超出一年，甲方必须被视为与乙方存在着无固定期限的劳动合同关系。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。