未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资

若未能按期续签劳动合同需承担双倍薪酬的赔偿责任。
在劳动合同有效期结束之后的工作雇佣乃是一项全新的用工活动，根据现行法规规定，用人单位自新员工报到入职开始起至一年不与之签订书面劳动合同时应当承担双倍薪酬的支付义务，此条款所称“用工之日”理当涵盖合同有效期结束后再次启动的用工事项。《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。