工作了二个月辞退有补偿吗

对于您所提出的工作两个月后遭到解雇能否获得经济补偿这一问题，答案取决于诸多综合因素，以下将为您详细阐述解析过程:
首先，若如阁下在毫无缘由的情况下遭所属企业无理开除，您有权要求该企业承担相应责任并向您提供经济赔偿。
具体而言，就是依据您在当事企业的实际服务年限来决定经济补偿的数额，例如每服务满一年就可获取等同于当月工资的经济补偿金，而不足一整年但超过六个月的，也将视为完整一年参加计算，对于只服务了不到六个月的员工，则提供半数月工资作为违约经济赔偿。
其次，倘若您本身存在过失行为导致事态发展至此，那么该公司有权解除与您之间的劳动关系，无需支付任何经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。