对于应届毕业生而言,在您与意向雇佣方确立了合法的劳动关系之后,应当及时签订书面劳动合同。
根据相关法律法规规定,企业与员工建立任何形式的劳动关系时,都必须实行书面化的模式,劳动合同书应当以书面文档形式呈现。
若已经存在劳动关系,却未能同时书面约定具体劳动事宜的话,企业有责任在自员工开始上岗工作之日起的一个月之内签订相应的书面劳动合同。
若是雇主和劳动者选择在职场入职之前就签订劳动合同,那么从该日期起,雇佣双方就形成了真实有效的劳动关系。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。