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最新劳动法赔偿金是怎么计算的

最新劳动法赔偿金是怎么计算的
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-04-18 09:05:06 已帮助1843人

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最新劳动法赔偿金是怎么计算的
若雇主明知故犯地违反我国法律关于解除或者终止劳动合同方面的规定,应按照国家第四十七条的规定来支付给劳动者赔偿金,该金额为正常经济补偿金的两倍。
经济补偿金所涉及的年限以每满一年即对应支付一个月的工资这样的标准为准。
如果劳动者的工作年限在六个月以上但未达一年之久,那就视作相当于一年的工作时间;
如果工作者的服务期尚未达到半年,那么应该支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,支付经济补偿的具体额度应按照员工平均月工资乘以三倍的方法算出,而对于其支付经济补偿的总年限,最高上限不得超过12年。《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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