倘若劳务派遣员工因故而被用工单位解除雇佣关系并返回派遣机构，不曾获得任何补救赔偿;
若派遣机构未经合理原因和合法程序，擅自解聘该名劳务派遣员工，则应依照经济补偿标准的两倍，支付相应的赔偿补助，且雇员每服务满一年，便可领取两个月的本人工资作为赔偿金。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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