关于劳动者在试用期间解除劳动合同的具体事宜,该论述指出此种情况下仅需提前三天向用人单位以书面形式传达意愿即可有效解除劳动合同关系。
然而,若在此基础之上,用人单位曾为劳动者付出了专项培训经费,并为其提供了专业技术方面的培训机会,同时双方亦已签订相关协议,从而约定了服务期限。
在这种情况下,劳动者如需辞去工作应遵守约定,依照协议支付相应比例的违约金给用人单位。
值得注意的是,劳动者在尽到提前告知义务后,如果用人单位未按规定为其办理离职手续,此时劳动者可依法提起劳动仲裁程序维护自身权益。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。