在某些情况下,用人单位可能会要求员工过度加班。
如若满足未按劳动合同所规定之标准给与员工必要劳动保护的条件;
或其规章制度违反了相关的法律法规,对员工的合法权益构成侵害等情形,劳动者有权随时选择辞去工作。
然而,如果并不存在上述提到的这些特殊状况的话,一般而言,劳动者需等待特定的约定期间后再行提出离职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。