若是涉及到辞去现有的工作岗位但受到雇主拒绝审批的情况，当事人完全有权向相关劳动监管部门进行申诉解决。
根据我国相关法律法规规定，当事人在合法合规的前提下请求辞去原有职务的行为，并不需要得到雇主的事先批准。
换言之，当事人只需按照规范流程提出辞呈即可，无需受限于雇主的意愿或时间限制。
另外，法律也特别强调了试用期内的离职情形，即当事人仅需提前三天通过书面形式告知雇主相关意向，便可顺利解除劳资关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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