三年员工辞退如何赔偿

当一位雇员由于严重违反了所在公司制定的详尽规章制度而导致被解雇时，该公司不必承担任何赔偿责任;
而若因劳动合同届满且未得到续展而予以辞退，那么该公司则需向对方发放经济补偿金，通常情况下是该雇员在公司任职三年就需要补偿他自身三个月的基本月薪。
然而，若是该公司未能遵循国家相关法律法规进行适当解除，那么必须向此种情形下的雇员支付数额为六个月，也即其本人基本月薪的款项作为赔偿金，并且在此基础上，如若公司并未提前一个月通知雇员将要终结聘用关系，那还需额外补偿该雇员一个月的基本月薪。
根据有关的国家法律法规的明确规定，经济补偿的具体金额可以视雇员本人在本企业中的服务年限而定，即每满一年即可获得相当于一个月基本月薪的救济;
对于工作六个月及以上但不足以一整年的时长来说，将这段经历视为一整年进行计算;
如果工作时间不满六个月，雇员即可获取半个月基本月薪的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。