相关法律法规规定了辞退劳动者的经济赔偿条款:
倘若雇主采用违法方式解雇员工,应承担赔偿责任,赔偿金额为经济补偿额的两倍。
而所谓“经济补偿”,则是指员工为本公司服务累计满一年后,将获得相当于该员工一个月工资数额的补偿金;
若在本公司任职超过半年未满一整年的情况下,根据法定规定,此种情形应以一整年来计算;
若工作时间不足半年,雇主要向员工支付半个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。