若您无法足额领取薪资,敬请至当地劳动行政主管部门劳动检查机构进行投诉申诉,主张及时奉还工资并索要相应的赔偿款项。
根据我国相关法律法规,任何雇主均不得侵犯至少下述任意一种情况的劳动者合法权益,否则将被劳动行政执法部门强制要求向劳动者支付薪酬、经济补偿以及全额赔偿款:
(一)克扣或蓄意拖延劳动者应得薪资;
(二)拒绝向劳动者支付延长工作时间的工资报酬;
(三)以低于所在地政府制定的最低工资标准向劳动者支付薪资;
(四)在劳动者解除劳动合同时,未能按照国家法律规定给予其适当的经济补偿。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。