在受雇于私营企业主的过程中遭到解聘，若发现该用人单位的行为存在法律上认定为非法解除劳动合同的情况，劳动者有权向其索求赔偿金。
如同时满足经济补偿的相关规定条件，同样有权申请经济补偿。
然而，在劳动者因自身过失而导致劳动关系解除的前提下，用人单位无需对此作出任何补偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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