若雇主能够提供确实的证据证实员工在支付款项过程中出现了严重的失误并对业务运营产生了重大影响,同时在该公司的规章条例中明确规定,此类行为将被视为严重违反公司规定,那么雇主有权根据相关条款对该名员工进行解职处理。
因此,最终的后果如何,完全取决于该公司内部高层管理人员的决策,以及他们决定是否采取这样的措施来纠正和挽回损失。《中华人民共和国劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。