针对员工全月未出勤且有合法请假原因（如分娩假期等）的情况，根据相关法规，雇主仍需按照劳动契约之规定进行社保费用的支付;
但是，若员工无故缺勤、构成旷工行为的话，则雇主有权依据公司内部管理条例中对于严重违规行为的具体规定，通过单方面解除劳动关系的方式终止雇佣关系，同时不再承担针对该离职员工的社会保险费用的缴纳责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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