在法律层面，并不存在所谓的"买断工龄"之说，仅当用人单位违反相关规定解除与员工之间的劳动合同时，才需承担相应的赔偿责任。
关于经济补偿方面，其计算方式取决于员工在本公司任职的年限，按照每满一年便向该员工发放一个月工资的标准进行执行。
若员工在本公司任职时间超过半年但不足一整年的，则将视作已服务一年予以计算;
若员工的在本公司任职时间未满半年的，那么将会获得相当于半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
徐州
提问
18万律师在线解答
