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买断工龄

买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

2017.11.09 248775人阅读
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什么是买断工龄

买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。

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买断工龄补偿标准

买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

……

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买断工龄怎么退休

买断工龄后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。

要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。

一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限要求为10年)。

二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁,女性干部55周岁,工人50周岁)。

办理养老金领取手续分两种情况,一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

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2016买断工龄新政策

国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系,并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的,也是不合法的。

劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的,必须子以纠正。

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买断工龄相关咨询

企业职工买断工龄后能享受国家内退政策吗

孙国庆

孙国庆律师 最近回复:

你们应该直接和用人单位协商处理即可。

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我为什么不能买断工龄

陈少华

陈少华律师 最近回复:

不让买断工龄  这种做法并不违法.

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