根据国家法律法规规定,劳动者在法定节假日期间享有合法休息权利,因此,用人单位是严禁强制要求劳动者在法定节假日出勤工作的。
如需因生产经营需要而安排加班,则必须经过与工会及劳动者进行充分的协商并达成共识后才能生效。
若用人单位在此类情况下未遵守相关程序,强行令劳动者在法定节假日上班,将被视为违反劳动法规,那么该单位也必须承担相应的责任和后果。
据了解,对于这种情况,应向劳动者支付三倍于正常工资的报酬,以示对其权益的保障。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。