1、若家庭保姆并未按照法定要求签署劳务契约，则其无需承担任何赔偿责任。
雇佣双方通常建立的乃是一种劳务用工的关系，这与传统的劳动关系截然不同，因此并不强制性要求双方必须通过书面形式订立劳务合同。
当雇佣保姆期间，她的行为将始终被雇主的意愿所支配且受到约束。
在此过程中，雇主与保姆之间显然存在着某种特别的利益关联，即保姆在提供服务的过程中所付出的努力，能直接为雇主带来经济收益以及其他实体利益，而作为回报，雇主会对这些利益负责，同时，保姆也可以从这里获得相应的薪酬待遇。
2、协约实际上就是民事主体为了设立、改变或结束某类民事法律关系而达成的一份协议。
就像婚姻、领养和监护等这些涉及到身份关系的重要领域，它们适用的是与这些身份关系相关的法律法规；
但如果没有相关的规定，我们便可依据其特殊性质，参照制订本章程的相关规定来执行。
3、两个人之间只要形成了劳务关系，那么提供劳务的一方因为劳务活动给他人造成伤害时，必须由接受他们劳务的那一方承担侵犯他人权益的责任。
一旦购买劳务的一方承担起了侵权责任之后，他才可以去追究那些故意或者犯有严重错误的提供劳务的一方的责任。
提供劳务的一方在完成义务的时候，由于劳务活动遭受的损失，应该根据彼此的过错程度来分配相应的责任。
在提供劳务这段时间里，因为第三者的不当行为导致提供劳务一方受到伤害的情况下，提供劳务的一方有权利要求第三者承担侵犯权益的责任，并且有权利要求接受他们劳务的那一方进行弥补。
如果购买劳务的一方已经做了适当的补偿后，他们还有权利向第三者追回赔偿金。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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