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劳动合同只签了一份是否有效

劳动合同只签了一份是否有效
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-23 13:25:08 已帮助1063人

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劳动合同只签了一份是否有效
如果您发现所在的公司仅提供了一份劳动合同,实际上它并未生效。
在此情况下,劳动者有权前往当地的劳动监察部门进行投诉和举报。
我们要理解,劳动合同本质上是一份协议,根据合同的普遍惯例,双方的确需要各自持有一份以确保其真实性。
因此,即便在实践过程中,公司已经与员工正式签署了协议并且加盖公章,但由于缺少另一份合同,这仍然是违反规定的行为。
按照劳动法法规的要求,这份劳动合同理应由劳动者和公司各自保存一份。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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