当遇到老板拖欠薪资待遇的情况时，您作为员工有权利采取适当的方式维护合法权益。
我为您整理了一套行之有效的维权办法，供您参考：
第一，您可以向所在地的劳动行政部门寻求帮助和解决方案。
这一途径的优势在于，一旦用人单位接到了劳动行政部门的处理通报后，除非有特殊情况，通常都会立即支付员工应得的薪水。
如此一来，您或许能用最便捷的手段，最小的代价解决薪资欠发的问题。
显然，作为解决薪资欠发问题的首选策略，劳动行政部门往往能发挥重要作用。
然而，若您所提出的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等方面的问题，而且需要详细确定，那么劳动行政部门恐怕也难以解决，进而可能需要进入劳动仲裁程序。
其次，您还可以向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，或者直接上诉至法院。
假如您觉得劳动投诉未能给您带来满意的解决方案，那您只能向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
须知，劳动仲裁乃是解决劳动争议的必不可少的前置步骤，在此之前必须先经过劳动仲裁。
另外，针对没有订立合同的情况，您可通过以下几种材料来证实自己与这家公司确实存在着事实劳务关系，包括但不限于：
（1）工资支付凭证或相关记录（若有员工工资发放花名册）以及缴纳各类型社会保险费用的记录；
（2）用人单位向您颁发的“工作证”及“服务证”等证明个人身份之档；
（3）您所填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等招录记录；
（4）考勤统计记录；
以及（5）来自其他同事的证人证言等等。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
徐州
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